Ein effizientes Personalmanagement ist für den reibungslosen Ablauf und die bestmögliche Patientenversorgung in medizinischen Einrichtungen von entscheidender Bedeutung. In diesem Zusammenhang hat sich die digitale Rotationsplanung als ein leistungsstarkes Werkzeug erwiesen, das nicht nur personalplanenden Ärzten wertvolle Zeit einspart, sondern auch viele weitere Vorteile bietet, die den Kliniken im Kampf um Fachkräfte und der Mitarbeiterbindung zugutekommen.
Zeitersparnis für personalplanende Ärzte
Die manuelle Erstellung von Rotationsplänen kann eine zeitaufwändige und mühsame Aufgabe sein, die Personalverantwortliche oft vor Herausforderungen stellt. Die Einführung einer digitalen Rotationsplanung, wie sie durch SEDIWORK ermöglicht wird, reduziert den Verwaltungsaufwand erheblich. Laut Untersuchungen können Ärzte im Monat durchschnittlich 20 Stunden einsparen, indem sie auf automatisierte und optimierte Planungstools zurückgreifen. Diese gewonnene Zeit kann direkt in die Versorgung der Patienten investiert werden, was letztendlich die Qualität der medizinischen Dienstleistungen verbessert.
Wettbewerbsvorteil für Kliniken im Kampf um Fachkräfte
Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels im Gesundheitswesen sind flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit- und Elternzeitregelungen für Ärzte von großer Bedeutung. Die digitale Rotationsplanung bietet die Möglichkeit, diese Modelle nahtlos in den Klinikalltag zu integrieren, ohne die Weiterbildungszeit zu beeinträchtigen. Individuelle Wünsche und Bedürfnisse der Ärzte können berücksichtigt werden, wodurch ein motivierendes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld geschaffen wird – ein wesentlicher Aspekt des „New Work“-Ansatzes. Dieser Vorteil hilft den Kliniken, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und talentierte Fachkräfte anzuziehen.
Stärkung der Mitarbeiterbindung
Eine transparente und agile Rotationsplanung, die die Wünsche und Bedürfnisse der Ärzte in Weiterbildung berücksichtigt, fördert die Mitarbeiterbindung erheblich. Wenn Ärzte das Gefühl haben, dass ihre Karriereentwicklung und Work-Life-Balance respektiert werden, steigt ihre Zufriedenheit und Verbundenheit mit der medizinischen Einrichtung. Das SEDIWORK-System ermöglicht es, die Weiterbildungszeit um durchschnittlich 16 Monate zu verkürzen, was Ärzte in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und zusätzliche Motivation schafft.
Erfüllung der neuen Krankenhausreform
Mit Blick auf die fortschreitende Entwicklung des Gesundheitswesens wird die Möglichkeit von Klinik- und standortübergreifenden Rotationen immer wichtiger. Dies ist entscheidend, um den Kompetenzkatalog der Weiterbildungsordnung vollständig abzudecken und eine breite Palette von Erfahrungen und Fähigkeiten zu gewährleisten. Die digitale Rotationsplanung von SEDIWORK stellt sicher, dass diese Übergänge nahtlos und lückenlos durchgeführt werden können, was wiederum die qualitative Weiterbildung der heutigen Ärzteschaft sichert.
Neue Chancen durch digitale Rotationsplanung
Die digitale Rotationsplanung, wie sie durch SEDIWORK ermöglicht wird, bietet eine Vielzahl von Vorteilen für medizinische Einrichtungen und das Personalmanagement. Von der Zeitersparnis für personalplanende Ärzte über den Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte bis hin zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und der Erfüllung der Anforderungen der neuen Krankenhausreform – die digitale Rotationsplanung erweist sich als eine essenzielle Lösung, um den vielfältigen Herausforderungen im Gesundheitswesen erfolgreich zu begegnen und die Weiterbildung der Ärzte von heute auf höchstem Niveau zu gewährleisten.
Redaktion: Katherina Neussl